kultwit @anismatta, beginilah seharusnya sebuah organisasi ..

1. Sebuah organisasi hanya bisa tumbuh besar kalau sistemnya lebih besar dan lebih kuat dari individu2nya

2. Begitu individu lbh kuat dr sistem mk organisasi itu pasti akan berumur pendek..seumur individu itu..dia pergi organisasi mati..

3. Kalau sistem lbh kuat dr individu mk organisasi akan hidup selama sistem itu hidup..individu blh datang dan pergi

4. Itu sebabnya mengapa banyak partai atau perusahaan bisnis atau ormas yg lahir dan mati muda

5. Sebuah sistem organisasi hrs bisa mewadahi 3 hal:bisa mendorong dinamika pertumbuhan,bisa menyerap keragaman,immun trhdp virus

6. Sebuah sistem teruji dalam goncangan2 besar..jk ia kuat mk ia akan eksis dan tumbuh..solid dan bersih dr virus

7. Sistem yg bs mewadahi dinamika pertumbuhan adalah yg berbasis pd kompetensi,berorientasi pembelajaran dan inovasi.

8. Sistem yg bs menyerap keragaman mjadi faktor produktif adalah yg berbasis pd syuro dan tradisi pengetahuan.

9. Sistem yg punya imunitas thdp virus adalah yg berbasis pd hukum yg ketat dan standar etika yg tinggi.

10. Sistem yg kuat sprti ini bertumbuh cepat di tengah tantangan krn kedisiplinan dan keluwesannya sekaligus.

11. Dlm sbh sistem yg kuat nilai seseorang terletak pada moralitas,kapasitas dan kinerjanya..hanya itu yg membuat eksis dn tumbuh.

12. Musuh besar dr sistem sprt Ini adalah kultur feodalisme..krn ia tdk memberi ruang pd keistimewaan individu yg semu.

13. Sistem yg kuat tumbuh dlm kultur demokrasi dan tradisi pengetahuan yg kokoh dimana keteraturan dan pertumbuhan bertemu

14. Dlm sistem yg kuat individu bertahan ketika ia mjadi aset organisasi dan hilang ketika ia jd liability

15. Sistem organisasi inilah yg menjelaskan mengapa banyak partai yg mati muda atau hidup tp tdk bertumbuh

16. Sistem organisasi jg menjelaskan mengapa perusahaan bisa bertahan..terutama ktk perusahaan mulai tumbuh membesar

17. Ujian sistem itu terutama terlihat ketika sbh perusahaan terbatas mau beralih menjadi perusahaan publik

18. Transformasi itulah ujian terberat bg sbh sistem..terutama ktk peran2 individu berubah mengikuti tuntutan organisasi

19. Dlm stp transformasi sistem mengantar organisasi memasuki spectrum shift yg baru..pasti ada goncangan saat itu

20. Di tengah goncangan krn spectrum shift itu sebuah sistem teruji..apakah ia kuat atau rapuh..dan itu yg menentukan umur organisasi

This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.